As relações entre colaboradores, gestores e líderes se tornam mais eficazes quando a organização identifica e gerencia os fatores psicossociais presentes no trabalho.

Gestão estruturada dos Riscos Psicossociais conforme a
NR-01 e a NR-17

Atuamos na identificação, análise e implementação de ações organizacionais baseadas no GRO e no ciclo PDCA, prevenindo riscos psicossociais, fortalecendo a cultura organizacional e atendendo às exigências de fiscalização.

Implementar o instrumento correto previne riscos, atende à NR-01 e cumpre as normas de fiscalização. NR-01 exige conexão com a NR-17 , critério de análise e ação contínua.

 Conversa TécnicaEsclareça como aplicar AET e GRO aos riscos psicossociais da sua organização.

Cristina Dias
Engenheira, Implementadora da NR-01, MBA Gestão de Pessoas.

A organização inteira muda quando o
colaborador compreende o que o afeta -mesmo quando ele ainda não sabe.

Colaborador Pressionado Dilui a Saúde Mental e compromete o desempenho organizacional.

Gestão da Pressão
no Trabalho
para preservação da saúde mental e do desempenho

A cultura organizacional cria padrões que se entrelaçam e condicionam a forma como os riscos são percebidos.

AET E GRO
para identificar os riscos psicossociais no trabalho real.

Quando a gestão de riscos é técnica a cultura organizacional evolui com segurança.

APLICAMOS INSTRUMENTOS RECONHECIDOS PELA NR-01 para identificar riscos psicossociais, fortalecer a cultura organizacional e apoiar decisões empresariais com critério técnico e conformidade legal. 

Nossos serviços seguem rigorosamente a NR-01 e as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego.

Da engenharia à saúde mental — o retorno pela NR-01.

Agende uma conversa técnica sobre AET e GRO aplicados aos riscos psicossociais.

Solucione as dúvidas 

ROI Resultados para a Organização

6 MOTIVOS para agendar uma conversa técnica

DECISÕES SEGURAS COMEÇAM COM INFORMAÇÃO QUALIFICADA.
Uma conversa objetiva pode evitar erros, retrabalho, autuações e custos desnecessários na gestão dos riscos psicossociais.

01 Enquadramento correto da NR-01

A CDIOrg atua com interpretação técnica e atualizada da NR-01, alinhada ao GRO e às exigências dos auditores fiscais do trabalho, evitando leituras equivocadas e implementações frágeis.

03
Riscos Psicossociais na prática

Você entende como os fatores psicossociais são identificados, analisados e registrados de forma técnica, evitando abordagens genéricas que não se sustentam em auditorias.

04
Aplicação estratégica da AET

A conversa esclarece quando a Análise Ergonômica do Trabalho é necessária, como ela se integra ao GRO e de que forma pode sustentar decisões organizacionais e preventivas.

05
Prevenção jurídica e organizacional

Identificamos pontos críticos que podem gerar passivos trabalhistas, adoecimento ocupacional, afastamentos e impactos diretos na produtividade e no clima organizacional.

02
Economia de tempo e recursos

Em pouco tempo, você compreende o que realmente é exigido da sua empresa — sem excesso de documentos, ações ineficazes ou investimentos fora do critério normativo.

06
Preparação para fiscalização

Você compreende como a fiscalização atua, o que costuma ser solicitado e como estruturar evidências técnicas consistentes, reduzindo riscos de autuação e notificações futuras.

Promoção de Saúde Mental para Organizações

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